Psychology for Better Life

Metode design thinking fokus dengan mengkolaborasikan multidisipliner dan perbaikan terus-menerus dan merupakan metode yang powerfull untuk mencapai desain yang diinginkan, ramah pengguna, dan ekonomis, serta produk dan layanan inovatif.  Inovasi yang dihasilkan bisa berupa produk, jasa, atau desain bisnis. Langkah-langkah Design Thinking sebagai berikut : a.        Emphatize ,   tahapan ini adalah kondisi Anda dalam melihat masalah orang-orang (user) yang ada di sekitar Anda. Berinteraksi dengannya akan membuat Anda tahu apa yang mereka pikirkan dan rasakan. Maka dengan begitu Anda akan mengetahui apa yang mereka butuhkan. Dengan demikian Anda bisa menggali pemikiran Anda untuk bisa menjawab apa yang mereka katakan pada Anda saat berinteraksi.   Tujuan dari Emphatize adalah mengetahui akar masalah b.       Define , nah pada tahapan ini Anda sudah mulai menemukan apa yang cocok untuk menjawab pertan...

  Kreativitas bahasa yang semakin kesini semakin sering digunakan, salah satunya ialah gelaran start up company yang mengusung creativity sebagai point yang diterapkan sebagai standar kompetensi SDM. Bidang-bidang pekerjaan yang menuntut kreativitas pun diberikan added value.  Kreativitas atau creativity dalam pengertiannya adalah sebuah istilah yang dicetuskan oleh Alfred North Whitehead untuk menunjukkan suatu daya di alam semesta yang memungkinkan hadirnya entitas aktual yang baru berdasarkan entitas aktual-entitas aktual yang lain.  Pengertian Kreativitas dari kamus Psikologi yang saya punya adalah mampu menghasilkan bentuk baru dalam seni, atau dalam memecahkan masalah –masalah dengan metode-metode baru. Setelah memahami pengertian dari Kreativitas sendiri, selanjutnya apa dimensi yang membangun kreativitas itu sendiri.  Psikolog Prof. Dr. Utami Munandar (1977) merumuskan sejumlah komponen atau dimensi yang membangun nilai kreativitas yaitu:  ...

  Berikut definisi gaya manajemen yang diciptakan oleh Hay/ McBer.: 1). Manajer Pemaksa yang menggunakan gaya "lakukan apa yang saya perintahkan" mengawasi orang secara ketat dan memotivasi orang dengan ancaman dan pendisiplinan. 2). Manajer Otoritatif, dengan gaya tegas tapi adil ini memberi arahan yang jelas dan memotivasi dengan persuasi dan umpan balik untuk orang yang kinerjanya baik maupun yang kinerjanya buruk. 3). Manajer Afiliatif, dengan gaya "orang dahulu, tugas kemudian" lebih menekankan pada hubungan baik dengan orang dan memotivasi orang dengan berusaha agar semua orang tetap senang. Caranya adalah dengan memberikan rasa aman dan rasa memiliki, misalnya melalui aktivitas sosial. 4). Manajer Demokratis, dengan gaya partisipatif ini mendorong orang untuk memberi masukan dalam pembuatan keputusan dan memotivasi dengan cara memberi imbalan tim. 5). Manajer Teladan, dengan gaya "lakukan sendiri" ini menjalankan banyak tugas sendiri, meng...

MILLENIALS CHARACTERS  - Attended day care, very involved "helicopter" parents. - Prosperity has increased over their lifetime. - "Live, then Work!". - Achievement oriented. - Prefer instant or text messaging. - Want to build prallel careers - experts in multitasking. VALUES  - Diversity - Optimistic - Civic duty - Confident - Achievement oriented - Respect for diversity - Informal - Tenacious - Social consciousness - Globally concerned - Flexibility - Fun - Friends - Travel     IN THE WORKPLACE   - Knowledge worker - Task oriented - Want options & choices - Expect attention & feedback - Want to be led - Multitasking through multimedia (with difficulty prioritising & focusing, easily distracted) - Think "digital" - They are impatient - Work toward weekend or closing time. - Meaningful work

Pertanyaan yang menghantui ketika masih menjadi siswa/ mahasiswa ialah kapan lulus? Selanjutnya pertanyaan yang menghantui setelah lulus sekolah/ kuliah adalah kapan bekerja? Untuk individu yang belum punya good planner sebelumnya, dan hasil dari banyak fresh graduated yang bertanya Bagaimana tips-tips untuk mendapat pekerjaan, bagaimana cara membuat aplikasi lamaran yang baik, dan dapat cepat dilirik oleh Perusahaan. Berikut tips melamar kerja untuk para fresh graduate, saya berikan tips dari sisi Psikologis, serta sudut pandang saya yang telah pengalaman sebagai seorang Recruiter di sebuah Perusahaan. Saya ungkap selengkap-lengkapnya, apabila ada yang dirasa masih kurang boleh comment. Pertama saya uraikan dari awal dulu, karena pertanyaan dari teman-teman freash graduate biasanya cara mendapatkan informasi lowongan kerja itu dimana? Ok the first question is When.... Jawabannya ialah so simple sebenarnya dengan perkembangan jaman kita dipermudah dengan teknologi, kita bisa ...

Tema tulisan kali ini ialah mengenai Entrepreneurship. Setelah ikut seminar bertema "Empowering Sosial Entrepreneurship for Greater Impact" saya tertarik untuk membaginya di Blog ini. Terutama untuk generasi muda saat ini generasi milenal sebagai "agen of change" mari membuat great impact salah satunya melalui social entrepreneurship. Kita mulai mengenal dulu apa sih entrepreneurship. Entrepreneurship adalah aktivitas yang secara konsisten dilakukan guna mengkonversi ide-ide yang bagus menjadi kegiatan usaha yang menguntungkan. Ok kata kunci dari pengertian "Entrepreneurship" menurut saya adalah "ide" dan "usaha yang menguntungkan". Kalau sekedar ide pasti banyak bertebaran seluas angkasa ya baik yang dipikiran maupun yang sudah diutarakan, tetapi apabila Si yang namanya "IDE" ini dibiarkan mengawang-awang saja di pikiran, atau hanya diucapkan maka akan menguap begitu saja, jadi Ide itu perlu dilanjutkan untuk menjadi ...

Sembilan tipe kepribadian manusia sebagai berikut : Tipe 1 perfeksionis Orang tipe ini termotivasi oleh kebutuhan untuk hidup dengan benar, memperbaiki diri sendiri dan orang lain dan menghindari marah. Tipe 2 penolong Tipe kedua dimotivasi oleh kebutuhan untuk dicintai dan dihargai, mengekspresikan perasaan positif pada orang lain, dan menghindari kesan membutuhkan. Tipe 3 pengejar prestasi Para pengejar prestasi termotivasi oleh kebutuhan untuk menjadi orang yang produktif, meraih kesuksesan, dan terhindar dari kegagalan. Tipe 4 romantis Orang tipe romantis termotivasi oleh kebutuhan untuk memahami perasaan diri sendiri serta dipahami orang lain, menemukan makna hidup, dan menghindari citra diri yang biasa-biasa saja. Tipe 5 pengamat Orang tipe ini termotivasi oleh kebutuhan untuk mengetahui segala sesuatu dan alam semesta, merasa cukup dengan diri sendiri dan menjaga jarak, serta menghindari kesan bodoh atau tidak memiliki jawaban. Tipe 6 pencemas Orang tipe 6 termotiva...