Psychology for Better Life

CV atau curriculum vitae adalah bahasa tertulis yang disampaikan oleh pelamar kerja kepada pencari kerja, untuk menonjolkan atau memperkenalkan dirinya, bahasanya menjual dirinya agar diterima sesuai harapan pencari kerja. Nah kalau kita lagi show off kan penting sekali tuh untuk CV itu kita buat sebagus mungkin, harapannya orang sekali melihat langsung tertarik lebih dahulu di awal. Nah ada beberapa model CV yang saya amati dan selalu lihat ketika sebagai Recuiter, nah saya coba diskusi dengan sesama Rcruiter sebenarnya CV seperti apa yang menarik bagi mereka, saya sempitkan menjadi 3 Opsi CV yang common ada. Opsinya sebagai berikut : Opsi 1. Satu halaman mengungkap semua detail tentang profil si pelamar Opsi 2. Berlembar-lembar halaman lengkap beserta detail kualifikasi, pengalaman, dan data pendukung Opsi 3. Dengan desain menarik yang menonjolkan warna, tata letak, kemampuan edit photosop meskipun belum tentu itu hasil dari editing sendiri. Dan dari hasil diskusi, untuk pros

Berangkat dari Tesis saya mengenai Leadership/ Kepemimpinan, maka saya ingin berbagi mengenai hal tersebut, serta berangkat pula bahwa tema Leadership ini never ending dan saya takjub pada era saat ini di sebuah Lembaga/ Organisasi/ Institusi atau bahkan Perusahaan Baru seperti Start-Up dipimpin oleh anak-anak usia Milenal. Be a Leader not a Boss! Everybody can be leader but not everybody can be a good leader. Sebelum membahas mengenai apa saja teori kepemimpinan yang ada sehingga teman-teman dapat berkaca dan menilai serta meneladani teori mana yang sesuai diterapkan oleh Anda sendiri, kita bahas terlebih dahulu perbedaan manajemen dan kepemimpinan. PERBEDAAN MANAJEMEN DENGAN KEPEMIMPINAN Manajemen berasal dari bahasa Latin, manus dan agree. Manus berarti tangan,agere berarti melakukan. Jika digabung menjadi managere yang berarti melakukan dengan tangan atau  menangani.  Managere diterjemahkan dalam bahasa Inggris menjadi to manage yang artinya mengelola (kata kerja), mana

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan kunci utama bagi perkembangan dan daya tahan perusahaan. Pengembangan SDM dipakai bukan untuk masa sekarang saja namun juga untuk masa selanjutnya. Program pengembangan SDM yang berhasil bisa meningkatkan kemampuan karyawan serta bisa lebih produktif dan bisa menjadi modal perusahaan karena bisa bertahan lama. Karyawan yang berada diperusahaan juga akan memiliki kayakinan bahwa mereka sebagai bagian dari perusahaan dimana karyawan bisa meniti karir dan menciptkan terobosan-terobosan yang inovatif untuk perusahaan. Oleh karena itu pemimpin yang bagus juga harus bertanggung jawab atas pengembangan karyawannya. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan menjadi tidak maksimal dalam meberikan kinerjanya ialah karyawan hanya menggunakan beberapa talenta atau potensinya untuk perusaaan, itu bisa terjadi karena pekerjaannya tidak menuntut sepenuhnya untuk mengembangkan dan memberikan yang terbaik. Karyawan trauma

Terkadang banyak pertanyaan-pertanyaan mengenai kamu mau berkarir apa, di bidang apa? yang biasanya pertanyaan-pertanyaan itu  muncul pada saat-saat rentang usia remaja akhir hingga dewasa awal. Nah, siap-siap ya. Bagi yang belum pernah ditanya, terkadang mucul sendiri didalam pikiran masing-masing mengenai pertanyaan tersebut. Sebelum membahas karir, alangkah baiknya diawali dengan kita mengenali potensi diri kita masing-masing. Apa sih potensi? Menurut wikipedia dan KBBI  Potensi diri merupakan kemampuan, kekuatan, baik yang belum terwujud maupun yang telah terwujud, yang dimiliki seseorang, tetapi belum sepenuhnya terlihat atau dipergunakan secara maksimal oleh seseorang. Nah, setelah tahu pengertiannya, coba bayangkan apabila potensi diketahui, dan digunakan secara maksimal, wow apa jadinya? amazing tentunya, coba saja!. Nah  bagi yang belum paham potensinya, masih ragu-ragu atau sama sekali blank, siapkan catatan! Berikut beberapa pertanyaan yang akan membantu me